• 学习人数
  • 34:25
    课程时长
  • 2016-04-20
    已更新
  • 用能力矩阵来管理培训。通过能力矩阵评估员工能力差距;根据能力发展需求制订企业培训计划;实现用培训来提升员工能力的培训目的。
    用能力矩阵来考核培训的结果。能力矩阵也可以衡量企业培训在能力提升方面的结果。通过设定各项能力达标率、员工个人能力达标率、部门能力达标率三个指标,可以清楚的衡量出部门管理者、员工个人在能力提升方面的实际结果,从而推动管理者更加关注团队成员的能力提升,也督促员工有效实现个人发展。
  • 1、培训的目的:弥补员工能力差距
    2、用能力矩阵来管理培训
    3、用能力矩阵来考核能力提升
  • 培训是企业应对经济与技术变化的第一道防线,本课程教您如何通过能力矩阵的方法实现有效培训,确保员工能力提升,满足组织需求。
  • 500字以内

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